Abstract
Le besoin d’une inclusion financière de toutes les couches de la population se fait encore ressentir dans l’ensemble des pays de l’UEMOA avec à la clé le fait que les femmes sont relativement moins incluses par rapport aux hommes. Dans le même temps, les observations faites, indiquent que les inégalités sur le marché du travail persistent. Ainsi, la présente étude s’est fixée pour objectif d’analyser l’effet des inégalités de genre en terme de participation au marché du travail sur l’inclusion financière dans l’UEMOA et d’en déceler les liens de causalités. Pour ce faire l’étude s’étend à l’ensemble des pays de UEMOA sur des données trimestrielles allant de 2004Q1 à 2017Q4. Puis à l’aide de la méthode de non causalité de Juodis et al. (2021) et de la méthode des variables instrumentales à double filtre d’Hayakawa et al. (2019), l’étude est parvenue à plusieurs résultats majeurs .En premier, il existe une causalité bidirectionnelle entre les inégalités de genre sur le marché du travail et l’inclusion financière pour ce qui est des emplois salariés et indépendants, alors que pour ce qui est de la participation au marché du travail pris globalement, la causalité est unidirectionnelle. En second, l’étude est parvenue au résultat selon lequel, la réduction des inégalités entre homme et femme sur le marché du travail affecte positivement et significativement l’inclusion financière dans l’UEMOA. Et ce, qu’il s’agisse aussi bien des inégalités en terme d’emplois indépendants, salariés ou pris globalement. Ainsi, il s’agit entre autre pour les différents États de l’UEMOA de mettre en commun leur efforts afin de définir une politique d’emploi qui soit aussi bien favorable pour les hommes que pour les femmes. Bien qu’il faut poursuivre les politiques macroéconomiques en faveur de l’égalité des sexes sur le marché du travail, il conviendrait que celles-ci se concentre sur la formalisation des emplois crées. Par ailleurs, il faut mettre en place les conditions idoines en vue d’améliorer, de manière permanente, l’accès et l’utilisation de services financiers par les populations de la zone tout en proposant une gamme diversifiée de produits et services adaptés à coûts abordables surtout pour les femmes..
KEYWORDS : Inégalités de genre; marché du travail; inclusion financière; Panel; UEMOA