La plupart des études sur les inégalités de genre attribuent les différences entre les sexes observées en matière de participation des femmes à la population active aux variables économiques et sociodémographiques telles que le niveau de développement, l’éducation des femmes, l’urbanisation et la fécondité (Goldin, 1990). Cependant, une partie importante de ces disparités dans la participation féminine au marché du travail demeure sans explication. Des études récentes analysent si les facteurs socioculturels sur le rôle des femmes dans la société pouvaient contribuer à expliquer les inégalités de genre sur le marché du travail. N’étant pas directement observables, ces normes sociales sont souvent négligées et ne sont pas prise sen compte dans les études empiriques. L’objectif de ce document est d’analyser l’effet des normes sociales de genre sur la participation au marché du travail. L’utilisation des données de l’Enquête sur les Valeurs Mondiales (EVM) a permis de construire un indicateur de normes sociales et d’estimer des modèles probit simple et multinomial. Les résultats révèlent que les normes sociales n’ont aucun effet sur la participation des hommes au marché du travail, ainsi que sur leur statut en emploi. Par contre, les normes sociales affectent non seulement la décision des femmes de participer au marché du travail, mais encore leurs statuts en emploi à temps total et à temps partiel. L’éducation est un facteur important de la participation des femmes au marché du travail. Ainsi, les femmes ont une plus grande probabilité de travailler à temps total à mesure que leur niveau d’éducation s’accroit.

KEYWORDS : Normes sociales, genre, participation, marché du travail

CODE JELJ01; J16

Normes sociales, genre et participation au marché du travail_CRDI_EPI_3